เมื่อเดือนที่แล้วProPublica รายงานว่าในช่วงห้าปีที่ผ่านมา IBM ได้ตั้งเป้าพนักงานชาวอเมริกันที่มีอายุมากกว่าเพื่อเลิกจ้าง ตัวเลขดังกล่าวน่าตกใจ: ตั้งแต่ปี 2013 คาดว่า IBM ได้กำจัดพนักงานมากกว่า 20,000 คนที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปในสหรัฐอเมริกา
การใช้บันทึกสาธารณะ เอกสารภายในบริษัท และการรวบรวมเรื่องราวจากอดีตพนักงาน IBM กว่า 1,400 คน การสืบสวนได้รวบรวมวิธีที่ IBM เปลี่ยนจากนายจ้างในฝันในช่วงทศวรรษ 1980 ไปสู่การเลิกจ้างล่าสุด ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีรายใหญ่ที่สุดรายหนึ่งของประเทศผลักดันคนงานที่มีอายุมากกว่าจำนวนมากออกไปอย่างเงียบ ๆ ได้อย่างไร? เรามีกฎหมายที่จะปกป้องผู้คนเมื่อสิ้นสุดอาชีพการงานของพวกเขาไม่ใช่หรือ? ดูวิดีโอด้านบนเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม
Ed Barbini โฆษกของ IBM ตอบสนองต่อข้อเรียกร้อง
เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติด้านอายุ: “เราภูมิใจในบริษัทของเราและพนักงานของเราที่สามารถสร้างตัวเองใหม่ได้ยุคแล้วยุคเล่า ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายอยู่เสมอ ความสามารถของเราในการทำเช่นนี้คือเหตุผลที่เราเป็นบริษัทเทคโนโลยีเพียงแห่งเดียวที่ไม่เพียงแต่อยู่รอดแต่เติบโตมานานกว่า 100 ปี”
ProPublica ไม่ได้รับคำอธิบายเพิ่มเติมหรือการตอบกลับจาก IBM ในช่วงหลายสัปดาห์นับตั้งแต่มีการเผยแพร่รายงานเกี่ยวกับบริษัท แต่การเลิกจ้างเหล่านี้ยังไม่สิ้นสุด สมาชิกของกลุ่ม Facebook Watching IBMได้รายงานว่า IBM ส่งคลื่นของการแจ้งเลิกจ้างในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา
หากคุณทราบข้อมูลเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นภายในบริษัท โปรดติดต่อที่นี่ เรื่องนี้ประกอบขึ้นเป็นตอนที่เจ็ดในการทำงานร่วมกันของ Vox กับ ProPublica คุณสามารถค้นหาวิดีโอนี้และวิดีโอทั้งหมดของ Vox บนYouTube สมัครสมาชิกและคอยติดตามข้อมูลเพิ่มเติมจากการเป็นพันธมิตรของเรา
การแก้ไขสร้างค่าจ้างขั้นต่ำย่อยสำหรับคนงานที่ได้รับทิป:
50 เปอร์เซ็นต์ของขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นายจ้างสามารถนับคำแนะนำของคนงานต่ออีก 50 เปอร์เซ็นต์ที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ สิ่งนี้เรียกว่า “เครดิตทิป”
ในวันที่คนงานไม่ให้คำแนะนำเพียงพอที่จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นายจ้างจะต้องจ่ายส่วนต่าง ค่าจ้างขั้นต่ำย่อยถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญต่อวัฒนธรรมการให้ทิปในอเมริกา โดยพื้นฐานแล้วการเปลี่ยนเงินบำเหน็จของลูกค้าเป็นเงินอุดหนุนค่าจ้าง
ในปี พ.ศ. 2539 สภาคองเกรสได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกประการหนึ่ง โดยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ได้รับทิปไว้ที่ $2.13 ต่อชั่วโมง แทนที่จะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ (ครึ่ง) ของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (ในขณะนั้น ค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมดอยู่ที่ 4.26 เหรียญสหรัฐ) การย้ายครั้งนี้ถูกมองว่าเป็นสัมปทานแก่สมาคมร้านอาหารแห่งชาติและพรรครีพับลิกันซึ่งไม่ต้องการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ
ตั้งแต่นั้นมา สภาคองเกรสได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่ไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ได้รับทิป นั่นหมายความว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทิปได้กลายเป็นส่วนแบ่งรายได้ของคนงานมากขึ้น บางรัฐได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำย่อย แต่ 18 รัฐไม่ได้ทำทั้งสองอย่าง
ยังไม่มีการดำเนินการมากนักในระดับรัฐบาลกลาง พรรคเดโมแครตในสภาคองเกรสได้ออกกฎหมายในปี 2560ซึ่งจะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและยกเลิกค่าแรงขั้นต่ำปลาย แต่ไม่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอ ในปี 2014 ฝ่ายบริหารของโอบามาแนะนำว่าถึงเวลาแล้วที่รัฐบาลจะต้องเลิกใช้ระบบ 2 ชั้น โดยเถียงว่าร้านอาหารไม่มั่นใจว่าเซิร์ฟเวอร์จะได้รับค่าแรงขั้นต่ำเต็มจำนวนหลังจากได้รับคำแนะนำ
ระบบให้ความไว้วางใจนายจ้างมากเกินไปเพื่อให้แน่ใจ
ว่าคนงานของพวกเขามีรายได้เพียงพอที่จะปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตามรายงาน 2014จากที่ปรึกษาเศรษฐกิจของโอบามา เมื่อทำการสำรวจคนงานมากกว่า 1 ใน 10 คนในอาชีพปลายแหลมรายงานค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางทั้งหมด รวมทั้งทิปด้วย
“ยิ่งความแตกต่างระหว่างค่าแรงขั้นต่ำทิปและค่าจ้างขั้นต่ำเต็มจำนวนมากเท่าใด ก็ยิ่งมีโอกาสที่คนงานที่ได้รับทิปจะไม่ได้รับทิปเพียงพอที่จะได้รับส่วนต่าง” พวกเขาเขียน
กรณีที่ดีที่สุดสำหรับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปลายแหลมคือการป้องกันการขโมยค่าจ้าง ค่าจ้างที่ต่ำกว่าสำหรับพนักงานบางกลุ่มทำให้เกิดความยุ่งยากในการทำบัญชี นายจ้างควรติดตามเคล็ดลับทั้งหมดที่พนักงานได้รับในแต่ละสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย ง่ายต่อการติดตามเคล็ดลับเกี่ยวกับบัตรเครดิต แต่ไม่ใช่เคล็ดลับเงินสดที่เซิร์ฟเวอร์อาจพกติดตัว
กลุ่มสิทธิแรงงานกล่าวว่าสิ่งนี้ทำให้เซิร์ฟเวอร์จำนวนมากได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในช่วงกะช้า และกรมแรงงานมีทรัพยากรจำกัดเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการจะสร้างความแตกต่าง
อุตสาหกรรมร้านอาหารเป็นผู้กระทำผิดอันดับต้นๆ ของการขโมยค่าจ้างตามข้อมูลจากกรมแรงงาน ในปี 2560 หน่วยงานรายงาน 5,446 คดีกับอุตสาหกรรมร้านอาหารทำให้ได้รับค่าจ้าง 42.9 ล้านดอลลาร์สำหรับคนงาน 44,363 คน นั่นเป็นสองเท่าของจำนวนคนงานที่เป็นหนี้เงินมากกว่าในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ซึ่งเป็นผู้กระทำผิดร้ายแรงอันดับสอง
ปริมาณคดียังคงเติบโต จำนวนพนักงานร้านอาหารที่เป็นหนี้เงินในปี 2560 เพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวในปี 2548
การบังคับให้ธุรกิจต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำเท่ากันให้กับพนักงานทุกคนเป็นหนึ่งในวิธีแก้ปัญหาที่ง่ายที่สุดในการทำให้ตัวเลขเหล่านั้นลดลง
credit : procolorasia.com reddoordom.com reklamaity.com riversandcrows.net scparanormalfaire.com shahpneumatics.com snoodleman.com sportdogaustralia.com swimminginliterarysoup.com
