ที่พักทางศาสนาหรือการบังคับขู่เข็ญ?

เมื่อวันพฤหัสบดี ศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางได้ระงับนโยบายของ United Airlines เป็นการชั่วคราวที่บังคับให้พนักงานบางคนที่ได้รับการยกเว้นทางศาสนากับคำสั่งวัคซีน COVID-19 ของบริษัทต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่มีกำหนด ใน ความเห็น 2-1  คณะของศาลอุทธรณ์วงจรที่ 5 ของสหรัฐฯ กลับคำตัดสินของผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางที่ว่าคนงานไม่ได้แสดงคำสั่งดังกล่าวทำให้พวกเขา “ได้รับอันตรายที่แก้ไขไม่ได้” เสียงส่วนใหญ่ของศาลไม่เห็นด้วย โดยพบว่านักบินและพนักงานต้อนรับบน

เครื่องบินที่แสวงหาที่พักทางศาสนา “ถูกบีบบังคับอย่างแข็งขัน

ให้ละเมิดความเชื่อทางศาสนาของตน” ซึ่งเป็นอันตรายที่ไม่อาจแก้ไขได้ด้วยคำตัดสินของศาลในภายหลัง ซึ่งไม่เหมือนกับการสูญเสียค่าจ้างหรือผลประโยชน์

“United ได้นำเสนอโจทก์ด้วยสองทางเลือก: ละเมิดความเชื่อทางศาสนาของพวกเขาหรือสูญเสียค่าจ้างและผลประโยชน์ทั้งหมดอย่างไม่มีกำหนด” สรุปความเห็นส่วนใหญ่โดยผู้พิพากษาวงจร Jennifer Walker Elrod ผู้ได้รับการแต่งตั้งจาก George W. Bush และ Andrew Oldham ผู้ได้รับการแต่งตั้งจาก Trump “นั่นเป็นทางเลือกที่เป็นไปไม่ได้สำหรับโจทก์ที่ต้องการคงความสัตย์ซื่อแต่ต้องวางอาหารไว้บนโต๊ะ”

นโยบายของ United Airlines ซึ่งนำมาใช้ในเดือนสิงหาคม 2021 ในช่วงที่เดลต้าโคโรนาไวรัสพุ่งสูงนั้น กำหนดให้พนักงานต้องฉีดวัคซีนภายในสองเดือนหรือขอการยกเว้น บริษัทกล่าวว่าจะทำงานร่วมกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเพื่อ “พิจารณาว่าสามารถจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งไม่สร้างความยากลำบากเกินควรให้กับ United และ/หรือไม่เป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของผู้อื่นในที่ทำงานหรือต่อ พนักงาน.”

ผู้พิพากษา Jerry Smith ซึ่งเป็นผู้ได้รับการแต่งตั้งจาก Reagan ได้ยื่นคำคัดค้านในคำตัดสินเมื่อวันพฤหัสบดี โดยตำหนิเสียงข้างมากที่เพิกเฉยต่อแบบอย่างของศาลภายใต้หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 บทบัญญัตินี้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่คัดค้านเท่านั้น ซึ่งเขากล่าวว่า สายการบินทำโดยเสนองานอื่นให้กับคนงาน “ในความฉกาจฉกรรจ์ที่จะเล่นเป็น CEO ของบริษัทข้ามชาติ คนส่วนใหญ่ทำลายอาหารทุกจานในร้านจีน” Smith เขียน

แต่คนส่วนใหญ่สังเกตว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีทางเลือก

ในการทำงานอื่น ในกรณีนี้ บางคน เช่น พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินและนักบิน ได้รับข้อเสนอให้ลางานแบบไม่มีกำหนดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น

ความเห็นดังกล่าวจำกัดเฉพาะกรณีของ United Airlines และไม่ได้เป็นแบบอย่างสำหรับผู้อื่น แม้ว่าความคิดเห็นดังกล่าวอาจมีอิทธิพลต่อศาลอื่นก็ตาม เสียงส่วนใหญ่จำกัดขอบเขตของการพิจารณาคดี โดยเตือนว่าพวกเขาไม่ได้ตัดสินใจว่า United หรือธุรกิจอื่นใดจะกำหนดอาณัติวัคซีนหรือไม่ หรือท้ายที่สุดแล้วคนงานมีสิทธิ์ได้รับคำสั่งให้ระงับอาณัติหรือไม่ การพิจารณาคดีอาจมีอิทธิพลต่อ บริษัท ต่างๆที่พิจารณาอาณัติวัคซีน

หลังคำตัดสิน สายการบินยูไนเต็ดกล่าวใน  แถลงการณ์ ที่ ได้รับจาก Associated Press ว่าจะดำเนินการปกป้องอาณัติดังกล่าวต่อไป โดยกล่าวว่าพนักงานส่วนใหญ่สามารถทำงานต่อไปได้หากสวมหน้ากากและทดสอบ บริษัทอ้างว่าพนักงานที่ติดต่อกับลูกค้า เช่น นักบิน พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน และตัวแทนประจำสถานีสามารถเลือกรับตำแหน่งอื่นที่ไม่ต้องการการติดต่อสาธารณะ แต่ข้อความดังกล่าวดูเหมือนจะขัดแย้งกับจุดยืนของสายการบินในกรณีนี้

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ธุรกิจต้องใช้คำสั่งวัคซีน ในเดือนมกราคม ศาลฎีกา  ได้ออกกฎการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ซึ่งกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปต้องปฏิบัติตามระเบียบการฉีดวัคซีนและการทดสอบ แต่บริษัทขนาดใหญ่บางบริษัทก็ใช้กฎของตนเอง

คดีนี้มุ่งหน้ากลับไปที่ศาลแขวงสหรัฐเพื่อพิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการระงับคำสั่งให้ฉีดวัคซีนอย่างถาวรหรือไม่

เจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางกล่าวเมื่อวันอังคารว่า จำเลย 47 คนอ้างว่าให้อาหารแก่เด็กที่มีรายได้น้อยในมินนิโซตาระหว่างการแพร่ระบาด และขอให้รัฐบาลคืนเงินให้พวกเขา พวกเขาถูกกล่าวหาว่าขโมยอย่างน้อย 250 ล้านดอลลาร์และนำไปใช้ซื้อรถยนต์หรูหราและอัญมณี ตอนนี้พวกเขาต้องเผชิญกับความผิดทางอาญาหลายกระทง ซึ่งรวมถึงการสมรู้ร่วมคิด การฉ้อโกงทางโทรศัพท์ การฟอกเงิน และการติดสินบน

พวกเขาทำได้อย่างไร อัยการกล่าวว่าจำเลยสร้างบริษัทปลอมที่อ้างว่าให้บริการอาหาร องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรชื่อ Feeding Our Future ได้ยื่นคำร้องขอคืนเงินของบริษัท Aimee Bock ผู้ก่อตั้งเป็นหนึ่งในผู้ถูกฟ้อง เธอปฏิเสธว่าไม่ได้ขโมยเงินและบอกว่าเธอไม่เคยเห็นการฉ้อโกง

credit: sellwatchshop.com
kaginsamericana.com
NeworleansCocktailBlog.com
coachfactoryoutletswebsite.com
lmc2web.com
thegillssell.com
jumpsuitsandteleporters.com
WagnerBlog.com
moshiachblog.com